SixFifty ابزار مجهز به هوش مصنوعی را برای ارائه پاسخ های انگلیسی ساده به سوالات قانون استخدام راه اندازی می کند.

شش پنجاه، شرکتی که به مشاغل کمک می کند تا انطباق و مستندات قانون استخدام را خودکار کنند، امروز راه اندازی SixFifty AI را اعلام کرد، یک ابزار تحقیقاتی مبتنی بر هوش مصنوعی که بر اساس پایگاه داده SixFifty از اطلاعات قانون استخدامی ساخته شده است تا به شرکت ها پاسخ هایی به زبان ،یسی ساده برای سوالات قانون استخدام ارائه دهد.

این ابزار برای رسیدگی به مشکلی طراحی شده است که اغلب کارفرمای، که در چندین ایالت برای یافتن اطلاعات دقیق قانون استخدام با آن مواجه هستند. برای آنها، یافتن چنین اطلاعاتی می تواند زمان بر و پرهزینه باشد و به طور بالقوه نیازمند ساعت ها تحقیق دستی یا مشاوره حقوقی پرهزینه است.

این شرکت می گوید که هوش مصنوعی SixFifty این فرآیند را با ارائه پاسخ هایی به زبان ساده در چند ث،ه، که صرفاً از پایگاه داده های خلاصه های به روز قانون استخدام توسط وکیل SixFifty تهیه شده است، ساده می کند.

SixFifty AI با پوشش سراسری در سراسر قو،ن فدرال، همه 50 ایالت، DC و شهرهای بزرگ، پاسخ های سریعی را در مورد هزاران موضوع ارائه می دهد. از جمله:

• استخدام: شفافیت پرداخت، آزمایش مواد مخدر، اطلاعیه ها، پوسترها و آموزش.
• خط مشی های مرخصی و EEO: FMLA، مرخصی با حقوق، مرخصی استعلاجی، محل اقامت و ویژگی های محافظت شده.
• دستمزد و ساعت: اضافه کاری، حداقل دستمزد و دفعات پرداخت.
• جداسازی: ا،امات نهایی چک حقوق، قانون WARN، و موارد دیگر.

Six Fifty می گوید، هر پرسشی که توسط SixFifty AI پاسخ داده می شود، شامل پیوندهایی به ورودی های منبع در ماژول تحقیقاتی SixFifty است تا کاربران بتوانند صحت پاسخ را برای خود تأیید کنند.

کیمبال دین پارکر، بنیانگذار و مدیر عامل SixFifty، گفت: «ما سال ها را به خلاصه سازی و سازمان دهی قو،ن استخدام در سراسر کشور در جامع ترین پایگاه داده اطلاعات حقوق کار در دسترس اختصاص داده ایم. با SixFifty AI، تیم های حقوقی و منابع انس، می توانند به سرعت پاسخ های واضح و سرراست برای رایج ترین سؤالات خود پیدا کنند.»

SixFifty AI به صورت بتا منتشر شده است و در حال حاضر به صورت رایگان برای مشتریان SixFifty در دسترس است. اما پارکر می گوید این تازه شروع توسعه ابزار هوش مصنوعی است.

او گفت: «در حالی که هوش مصنوعی SixFifty هنوز در مراحل اولیه خود است، ما به طور فعال قابلیت های آن را برای کمک به شرکت ها افزایش می دهیم تا رویکردی فعال تر برای رعایت قانون استخدام اتخاذ کنند.» به روزرس، های آینده شامل ویژگی های پیشرفته ای مانند تولید اسناد به کمک هوش مصنوعی و دسترسی به محتوای حقوقی عمیق تر خواهد بود.»

شرکت هایی که علاقه مند به دسترسی فوری به SixFifty AI و پلت فرم سازگاری HR SixFifty هستند می توانند در این آدرس ثبت نام کنند. www.sixfifty.com/sixfifty-ai.